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    谈谈保安入职门槛低对保安企业的影响
    保安服务从形式上采用的是劳务派遣的方式,稳定、可塑性强,如果被派遣人员频繁变动,势必给客户单位造成管理麻烦,客户单位也会对保安服务企业的人员选拔及招收管理工作产生质疑,从而降低保安服务企业的信誉等级甚至终止双方服务关
    29
    2019-10
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    浅谈新时代《安保服务》该如何转型
    随着经济的快速发展,我国经济目前处于经济增长的换挡期,结构优化的阵痛期。因此,保安业在经营过程中压力增大,面临重重困难:缺乏明确的质量服务和行业标准
    15
    2019-4
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    武汉保安公司谈谈当前押运装备的运用现状和未来展望
    早在1400多年前的南北朝末期,由于社会经济的发展及对安全的需求,一些富豪商贾长途运送财物,大多雇请一些会使刀弄棒、武艺高强的武士护送。其装备就是马驭人杠车拉船运,这就是最初的押运护送
    7
    2018-7
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    保安管理工作技巧
    在保安队伍中,保安队长无疑是一个兵头将尾的角色,除应按照常规方法“带队伍、促工作、保平安”外,还需注意一些工作技巧,以增强队伍的凝聚力,提升个人的非权力影响力
    27
    2018-2
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    保安企业文化建设探析
    企业文化是保安服务公司全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是企业的精神和价值观。进入知识经济时代,保安服务公司之间的竞争,实际上是企业文化的竞争
    23
    2018-2
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    保安工作:胜在执行力,赢在责任心
    责任心是前提、是基础,执行力是保障、是关键。执行有效率,才意味着责任到位。责任心决定执行力,执行力检验目标任务完成的能力
    7
    2018-2
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    居民社区安全防范问题及发展趋势
    社区是若干社会群体或社会组织聚集在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体,是社会有机体最基本的内容。随着经济水平和科学技术的日益提高,人们的生活水平不断提高,居住场所的安全防范已经成为人们关注的焦点
    13
    2017-12
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    武汉保安公司人性化管理保安员工生活
    管理好保安员工生活是一件影响公司保安形象而又琐碎的事情,这方面工作做得不好,会影响员工的形象和情绪。一批情绪不佳的保安员工分布于各个服务岗位,服务效果是很不好的。因此,武汉保安公司领导对基层的保安员工生活不能因其琐碎而置之不管,而应该经常关心、过问,这是公司领导不该轻易放弃的一个重要“权力”
    26
    2017-9
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